In den meisten Mitarbeitern steckt viel mehr Potenzial als wir erkennen. Um die wahren Talente zu entdecken, Stärkenprofile zu fördern und leistungsfähige Teams zu formen, brauchen wir objektive Diagnoseinstrumente und sollten uns alleine auf unsere subjektive Einschätzung nicht verlassen.
Schon längst kann die KI Musik nach Wahl komponieren, Bilder im Stil der großen Meister malen und Romane nach dem Stil der Bestseller-Autoren schreiben. Die Technik dazu steht noch in den Kinderschuhen. Die notwendige Rechnerleistung, um die gewaltigen Datenmengen noch präziser und schneller auszuwerten, ist mit dem Quantencomputer in den nächsten Jahren auf einem völlig anderen Niveau möglich. In der Entwicklungsgeschichte der möglichen Rechnerleistungen stehen wir wohl noch vergleichbar wie Mitte der 1980er Jahre auf dem Niveau von Windows 1.0.
Wir erleben es bei unseren Gespräch Tag für Tag. Viele Unternehmer*innen und Führungskräfte kommen nicht mehr raus aus ihrem Hamsterrad. Aktuelle Studien von Istahelp und Techniker Krankenkasse belegen, dass Dauerstress und Termindruck am Arbeitsplatz massiv zugenommen haben. Trotzdem sehen fast die Hälfte der Befragten psychische Leiden als Tabu-Thema im Unternehmen.
Es gibt sie immer noch: Firmen-Websites mit endlos langen und langweiligen Image-Videos frei nach dem Motto „Wir sind die Besten, Schönsten, Tollsten.“ Schaut mal in den kommenden 10 endlosen Minuten, welch tolle Maschinen, Fahrzeuge, Produktionshallen und Arbeitsplätze wir haben, am besten abgerundet mit einer ehrwürdigen Ansprache des Hauptgeschäftsführers.
Du kannst das allein oder in der Gruppe spielen. Miteinander macht es natürlich noch mehr Spaß. Rufe einfach mal Web-Seiten von deiner Branche auf und notiere alle Ausdrücke, Worthülsen, Phrasen und Floskeln, die nichts aussagen auf ein Blatt Papier. Bei jedem Treffer rufst du „Bullshit!“ und dann bei 10 Treffern ganz laut „Bullshit Bingo!“
Warum sollten wir dieses Spiel unbedingt mal zusammen veranstalten? Wir bekommen dann ein wirkliches Gespür dafür, wie langweilig und austauschbar eigentlich die Geschäftstexte im Web sind und warum viele Webseiten-Besucher so schnell wieder die Flucht ergreifen. Wahrscheinlich weil sie immer wieder das Gleiche lesen.
Für viele mittelständische Firmen ist nicht nur der viel beschworene Mitarbeitermangel überlebensbedrohend, es fehlt mittlerweile auch bei vielen Betrieben der Nachfolger oder die Nachfolgerin. Immer mehr Angehörige der Babyboomer-Generation gehen in Rente, sowohl Arbeitnehmer wie auch Selbständige.
Wir denken strategisch, entwickeln systematisch und gestalten gewagt. Immer mit dem Ziel vor Augen, mittelständische Unternehmen zu besonderen Marken zu machen.
November 2023
Profitiere von bis zu 80% staatlicher Förderung
September 2023
Hol dir neuen Mut –
mit einer glasklaren Strategie
März 2023 Die Zimmerei Rehm
Februar 2023
Steht dein Betrieb auf Sand oder Fels?
Januar 2023
Mitarbeitergewinnung
Dezember 2022
XMAS 2022
Oktober 2022
Mitarbeitergewinnung
September 2022
Nachhaltigkeit bei Moya
August 2022
Der August wird richtig heiß
Juni 2022
Ist das Speck, oder kann das weg?
Mai 2022
Tauche ein in die 4-Tage-Woche
Wir entwickeln ganzheitliche Marketing-Konzepte für mittelständische Kunden aus dem (Genuss-)Handwerk. Unser Anspruch ist es, anders und laut zu gestalten, ganz nach unserem Motto ‚MOve Your Ass‘. Deshalb suchen wir ab sofort Verstärkung für unser Team.
Was wir suchen:
What you see is what you get:
